CDI - Directeur des ressources humaines (F/H)
TotalEnergies - Mis en ligne il y a 1 heure
Prise de poste : Q4-2026
Nous recrutons notre futur(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines pour accompagner le développement de notre filiale au Fenua.
Rattaché(e) au Directeur Général et membre du Comité de Direction, vous portez directement l'ensemble de la fonction Ressources Humaines de la filiale ainsi que la supervision des fonctions Informatique & Cybersécurité et Secrétariat de Direction.
Partenaire de confiance du Directeur Général, vous êtes l'interlocuteur(trice) de référence sur l'ensemble des enjeux humains, sociaux et organisationnels de la filiale. Vous contribuez aux orientations stratégiques de l'entreprise et veillez à leur traduction concrète dans les opérations RH du quotidien.
Dans une organisation d’une quarantaine de collaborateurs, multiculturelle et riche de défis, vous évoluez dans un environnement où la fonction RH s’exerce avec un haut niveau d’autonomie et où se conjuguent réflexion stratégique et implication opérationnelle.
Si vous recherchez une fonction RH complète, avec un impact direct sur les décisions de l'entreprise, le développement de ses collaborateurs et sa performance durable, cette opportunité pourrait bien être la vôtre.
TES MISSIONS
Accompagner la stratégie et les transformations de l'entreprise
Accompagner la Direction Générale dans ses réflexions et décisions relatives aux enjeux humains, organisationnels et de transformation.
Traduire les orientations de l'entreprise et de la Compagnie en priorités RH concrètes, pilotez les projets de transformation et apportez les analyses et indicateurs nécessaires à la prise de décision.
Développer les talents et préparer l'avenir
Veiller à ce que l'entreprise dispose des compétences dont elle a besoin aujourd'hui et demain.
Attirer, développer et fidéliser les talents, structurer les parcours professionnels, accompagner les évolutions de carrière et préparer les successions sur les postes clés.
Contribuer à renforcer l'attractivité de l'entreprise et à valoriser sa marque employeur.
Garantir la maîtrise des fondamentaux RH
Assurer la fiabilité de l'ensemble des opérations RH : recrutement, administration du personnel, paie, gestion du temps de travail, obligations sociales et reporting RH.
Piloter la politique salariale de l'entreprise, élaborer et suivre le budget de masse salariale, accompagner les négociations annuelles et fournir les analyses permettant un pilotage durable des ressources humaines.
Créer les conditions d'un cadre social solide et durable
Entretenir un dialogue social de qualité avec les représentants du personnel et les partenaires sociaux dans une logique de confiance, de responsabilité et de recherche de solutions.
Représenter l'entreprise auprès des autorités administratives et professionnelles lorsque cela est nécessaire et veiller au respect du cadre légal et conventionnel.
Intervenir sur les situations individuelles ou collectives nécessitant une attention particulière, dans le respect des personnes et des intérêts de l'entreprise.
Contribuer à la gouvernance et à la résilience de l'entreprise
Accompagner le déploiement des démarches HSSEQ, engagements de développement durable et standards de la Compagnie, en veillant à leur mise en œuvre effective dans les pratiques de l'entreprise et dans l’attention portée aux collaborateurs.
Participer également aux dispositifs de gestion de crise et contribuer à la préparation de l'entreprise face aux situations exceptionnelles.
Accompagner les fonctions support rattachées
Encadrer une équipe composée d'un Responsable Informatique & Cybersécurité et d'une Secrétaire de Direction.
Veiller à leur développement, efficacité et contribution au bon fonctionnement de l'entreprise
PROFIL RECHERCHÉ
Le profil que nous recherchons
Titulaire d'une formation supérieure de niveau Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent, vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins huit ans dans une fonction de Direction des Ressources Humaines ou dans un poste de niveau équivalent.
Vous maîtrisez les principales dimensions de la fonction RH : stratégie RH, développement des talents, dialogue social, administration du personnel, politique salariale et accompagnement des transformations.
Vous êtes reconnu(e) pour:
votre leadership et votre capacité d'influence ;
votre sens politique et votre discernement ;
votre aptitude à construire des relations de confiance avec des interlocuteurs variés et à favoriser un dialogue social de qualité ;
votre capacité à entraîner, fédérer et faire coopérer des acteurs aux enjeux parfois différents ;
votre capacité à naviguer entre réflexion stratégique et réalités opérationnelles ;
votre rigueur, votre autonomie et votre sens des responsabilités ;
votre résilience, votre capacité à gérer la pression et votre posture professionnelle dans des contextes complexes ;
votre sens de l’éthique et votre capacité à traiter les sujets les plus sensibles avec la discrétion et la confidentialité requises.
La détention du permis B ainsi que la disponibilité d'un véhicule personnel sont nécessaires à l'exercice de la fonction.
La connaissance du droit du travail polynésien et de l'environnement institutionnel local constituera un atout apprécié.
La maîtrise du français et de l'anglais est attendue. La connaissance du tahitien est un plus.
LES AVANTAGES
Prêt(e) à tenter l’aventure ?
Envoyez-nous votre dossier de candidature au plus tard le vendredi 25 septembre 2026 (midi Papeete):
CV
lettre de motivation
et copie du diplôme
Chez TOTALENERGIES, chaque candidature compte. En tant qu’employeur responsable, nous garantissons un traitement confidentiel de votre dossier, dans le respect de la règlementation en vigueur et du RGPD.
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
CDI - Directeur des ressources humaines (F/H)
TotalEnergies - Mis en ligne il y a 1 heure
Prise de poste : Q4-2026
Nous recrutons notre futur(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines pour accompagner le développement de notre filiale au Fenua.
Rattaché(e) au Directeur Général et membre du Comité de Direction, vous portez directement l'ensemble de la fonction Ressources Humaines de la filiale ainsi que la supervision des fonctions Informatique & Cybersécurité et Secrétariat de Direction.
Partenaire de confiance du Directeur Général, vous êtes l'interlocuteur(trice) de référence sur l'ensemble des enjeux humains, sociaux et organisationnels de la filiale. Vous contribuez aux orientations stratégiques de l'entreprise et veillez à leur traduction concrète dans les opérations RH du quotidien.
Dans une organisation d’une quarantaine de collaborateurs, multiculturelle et riche de défis, vous évoluez dans un environnement où la fonction RH s’exerce avec un haut niveau d’autonomie et où se conjuguent réflexion stratégique et implication opérationnelle.
Si vous recherchez une fonction RH complète, avec un impact direct sur les décisions de l'entreprise, le développement de ses collaborateurs et sa performance durable, cette opportunité pourrait bien être la vôtre.
TES MISSIONS
Accompagner la stratégie et les transformations de l'entreprise
Accompagner la Direction Générale dans ses réflexions et décisions relatives aux enjeux humains, organisationnels et de transformation.
Traduire les orientations de l'entreprise et de la Compagnie en priorités RH concrètes, pilotez les projets de transformation et apportez les analyses et indicateurs nécessaires à la prise de décision.
Développer les talents et préparer l'avenir
Veiller à ce que l'entreprise dispose des compétences dont elle a besoin aujourd'hui et demain.
Attirer, développer et fidéliser les talents, structurer les parcours professionnels, accompagner les évolutions de carrière et préparer les successions sur les postes clés.
Contribuer à renforcer l'attractivité de l'entreprise et à valoriser sa marque employeur.
Garantir la maîtrise des fondamentaux RH
Assurer la fiabilité de l'ensemble des opérations RH : recrutement, administration du personnel, paie, gestion du temps de travail, obligations sociales et reporting RH.
Piloter la politique salariale de l'entreprise, élaborer et suivre le budget de masse salariale, accompagner les négociations annuelles et fournir les analyses permettant un pilotage durable des ressources humaines.
Créer les conditions d'un cadre social solide et durable
Entretenir un dialogue social de qualité avec les représentants du personnel et les partenaires sociaux dans une logique de confiance, de responsabilité et de recherche de solutions.
Représenter l'entreprise auprès des autorités administratives et professionnelles lorsque cela est nécessaire et veiller au respect du cadre légal et conventionnel.
Intervenir sur les situations individuelles ou collectives nécessitant une attention particulière, dans le respect des personnes et des intérêts de l'entreprise.
Contribuer à la gouvernance et à la résilience de l'entreprise
Accompagner le déploiement des démarches HSSEQ, engagements de développement durable et standards de la Compagnie, en veillant à leur mise en œuvre effective dans les pratiques de l'entreprise et dans l’attention portée aux collaborateurs.
Participer également aux dispositifs de gestion de crise et contribuer à la préparation de l'entreprise face aux situations exceptionnelles.
Accompagner les fonctions support rattachées
Encadrer une équipe composée d'un Responsable Informatique & Cybersécurité et d'une Secrétaire de Direction.
Veiller à leur développement, efficacité et contribution au bon fonctionnement de l'entreprise
PROFIL RECHERCHÉ
Le profil que nous recherchons
Titulaire d'une formation supérieure de niveau Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent, vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins huit ans dans une fonction de Direction des Ressources Humaines ou dans un poste de niveau équivalent.
Vous maîtrisez les principales dimensions de la fonction RH : stratégie RH, développement des talents, dialogue social, administration du personnel, politique salariale et accompagnement des transformations.
Vous êtes reconnu(e) pour:
votre leadership et votre capacité d'influence ;
votre sens politique et votre discernement ;
votre aptitude à construire des relations de confiance avec des interlocuteurs variés et à favoriser un dialogue social de qualité ;
votre capacité à entraîner, fédérer et faire coopérer des acteurs aux enjeux parfois différents ;
votre capacité à naviguer entre réflexion stratégique et réalités opérationnelles ;
votre rigueur, votre autonomie et votre sens des responsabilités ;
votre résilience, votre capacité à gérer la pression et votre posture professionnelle dans des contextes complexes ;
votre sens de l’éthique et votre capacité à traiter les sujets les plus sensibles avec la discrétion et la confidentialité requises.
La détention du permis B ainsi que la disponibilité d'un véhicule personnel sont nécessaires à l'exercice de la fonction.
La connaissance du droit du travail polynésien et de l'environnement institutionnel local constituera un atout apprécié.
La maîtrise du français et de l'anglais est attendue. La connaissance du tahitien est un plus.
LES AVANTAGES
Prêt(e) à tenter l’aventure ?
Envoyez-nous votre dossier de candidature au plus tard le vendredi 25 septembre 2026 (midi Papeete):
CV
lettre de motivation
et copie du diplôme
Chez TOTALENERGIES, chaque candidature compte. En tant qu’employeur responsable, nous garantissons un traitement confidentiel de votre dossier, dans le respect de la règlementation en vigueur et du RGPD.
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
